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近日，国务院、人社部印发《关于依托全国一体化在线政务服务平台做好社会保障卡应用推广工作的通知》：
通知要求：推动社保卡在各地区和国务院有关部门政务服务平台的应用，实现人社信息共享复用、业务跨省“一网通办”，解决群众痛点问题，提高服务效能。
除此之外，还调整了社保缴费基数。不过，本次调整的对象是个体工商户和灵活就业人员。此类参险人员，可在全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%范围内，选择适当的缴费基数，这将大大减轻低收入人员负担。
自己缴社保，可享受2个利好：
①自由选择不同的社保缴费标准，60%~300%；
② 全口径确定社保缴费基数后，部分地区社保费与去年相比有很大程度的降低。
社保需缴满15年，到退休时才可正常享有养老保险福利。之前很多没有缴满的，可以通过一次性补缴。
而2020社保新规，不能随便一次性补缴社保了，但这3种情况除外：
① 城乡居民养老保险缴费不满15年，到60岁的时候，可以一次性补缴，但最高的补缴年限不得超过15年。
② 企业没有按时按足额给员工缴社保，员工可劳动维权，要求企业补缴。
③ 离职后，社保断缴不超过3个月的，一般都允许补缴，但超过6个月就不一定了，各地政策不同，但社保最好不要断，会影响买房、落户等！
2
社保、公积金需同时缴纳否则违法！
新规之前，五险一金，社保（五险）是国家强制缴纳，公积金不做要求，所以很多企业，为了控制支出，只给员工交五险不交公积金！
2020社保新规，根据《住房公积金管理条例》规定，住房公积金属于强制缴纳范围，以后社保、公积金必须同时缴纳！
五险一金是员工的合法权益，不按规定缴纳的黑心企业，盘它！
很多小伙伴知道五险一金，但五险一金究竟是什么，有什么用却不清楚。五险一金没用好，可是很吃亏的哟！
3
五变四，生育险纳入医保！
2019年3月，国务院正式发布《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》指出：2019年底前实现两项保险合并实施。
这个对我们职工没啥影响，依然享有生育期间的各种福利政策，只是生育险的各项待遇改为职工医保基金支付。
而对企业而言，则少了一道参保手续，更加便利了！
4
居民医保个人账户2020年底前取消！
前段时间，国家医疗保障局、财政部印发了《关于做好2019年城乡居民基本医疗保障工作的通知》，当中有一条：
实行个人（家庭）账户的，应于2020年底前取消，向门诊统筹平稳过渡；
已取消个人（家庭）账户的，不得恢复或变相设置。
从申领到领卡，由原来2-3个月压缩至30个工作日内，刚参加工作的小伙伴可以更快拿到社保卡啦！
为越来越多的好政策点赞！
5
今后养老金要用社保卡来领取！
人社部办公厅2019年已经公布《关于在养老保险工作中全面推进社会保障卡应用的通知》，这份文件明确要求了，在去年6月底前，实现新增退休人员使用社保卡领取养老金。
另外，还进一步要求，去年底前，基本实现享受养老保险待遇人使用社保卡领取养老保险待遇。
也就是说，以后养老金的领取都是要使用社保卡了。这对于习惯了存折的退休老人来说，是一个大变化。
目前已经有天津、山西、广西、郑州等省市正式下发本地的社保卡领取养老金的通知，社保卡领取养老金是以后的硬性要求了。
当然，考虑到实际情况，可能也会有的地方设置过渡期，可能会多种方式并存，让大家逐渐习惯使用社保卡领取养老金。
说到社保卡领取养老金，也是十分方便的，可以不用缴纳小额账户管理费、年费，每月前两笔跨行取款业务是免收手续费的。
但需要提醒的是：前提是你要激活社保卡的金融功能和银行账户，需要你带指定证件去指定银行网点进行激活。
2020年养老保险关系转移接续业务，可以通过网上办理了，不需要亲自跑的柜台办理了，更加简便，不用来回折腾了！
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