一、设定依据 

（一）《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条第二款

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

（二）《劳务派遣行政许可实施办法》第六条

经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

 二、受理条件 

劳务派遣许可证 :

（一）注册资本不得少于人民币200万元

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度

（四）法律、行政法规规定的其他条件

人力资源服务许可证:

• ▶有规范的名称，有明确的业务范围，相应的机构章程和规章制度。

• ▶有与开展人才中介业务相适应的场所及相应设施及从业人员的社保明细。

 三、人力资源行业必备的两大资质 

人力资源服务公司：指公司代替对方公司招聘或者推荐人员去对方公司工作，且劳动关系在对方公司。

劳务派遣公司：指特定公司指派人员到对方公司工作，且劳动关系还是在派遣公司的。

 四、办理流程 

仅需5步 申请成功

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